教会的健康传承与发展，离不开年轻人的加入。不论他们此时的生命和认识如何，当前侍奉的人总会老去，未来一定是属于年轻人，以及更年轻的人。因此，教会大力开展有关青年人的事工是非常有必要的。一方面这是吸引年轻人的加入，另一方面也是为教会的未来，培养适合的侍奉人才。那在做青年事工的时候，究竟有哪些值得注意的原则呢？
一、从懵懂到明白
其实，不论是青年事工，还是其它年龄段的牧养事工，其基础都是为了使人从懵懂到明白，将人引到主耶稣的面前，在他的话语中不断地认识信仰。很多的弟兄姊妹虽然信，但信得不明不白，甚至就连认罪都不知道如何去认。年轻人可能要稍微好一些，但神学和圣经对他们来说，也是一个未知的领域。虽然有的头脑灵活一些，也读过一些书，可没有接触过圣经和神学的知识，还是常常学习而不得要领。如果在这个时候，教会能够有系统且深入地牧养，自然会对他们的信仰和生命的成长带来极大的裨益。
二、从信徒到门徒
教会做青年事工，一方面是为了让他们能够更明白主的话；紧接着，是将他们发展成门徒和侍奉者，如此自然是最好的。
我所在的教会，算起来年轻人也不少，几位全职侍奉的都在40岁以下。诗班里的弟兄，四十岁的也有好几个。可有一点不足的是，缺乏一个好的青年事工和青年团契。目前，大家还是“传统式”的敬拜，星期天来教会，聚完会就散会了，平日与教会没有太多的交集。我丈夫所在的那间教会不同，他在查经团契中不断寻找年轻人，也鼓励他们加入适合自己的侍奉，有的是诗班，有的是投影服侍。前几天谈起来，我们这边放投影的，好不容易才招到一个年轻人。而他们那里，现在已经有七八个人，轮流参与投影事工。不但如此，可以熟练操作的有10个人。如果谁有急事，其余的两三个人还可以立即顶上去。这让人羡慕不已！
三、从迷惑到坚信
对于年轻人来说，注重理性的可能要稍微多一些。有不少人可能会和当初的多马一样，容易怀疑，甚至自己不亲眼看到还不相信。所以，青年事工就是要为了更加准确地解决他们的这些问题。
在许多教会中，一般在遇到有人提问时，他们不会去给与解答。有的是因为自己无法解答，就对他们回复：“不要问，只要信。” 对年轻人来说，有时候不是为了怀疑，只是不懂这是为什么，一旦他们明白以后，可能就会更加坚定地相信。但如果这些问题一直得不到解答，也会对他们产生一定的影响。刚开始可能只是失去兴趣，慢慢地也可能会失去相信的心。
四、从旁观到参与
教会事工的开展，不是为了要惠及到某一个人，而是鼓励信徒们参与到侍奉中，对青年人来说更是如此。教会应当注重对年轻人的牧养，还要使他们参与到各样的侍奉中，如此才能带来更多的人。有时候，我们可能会有这样的体会，只是听，难免会软弱和退缩。但只要不断参与，一边敬拜一边侍奉，只要参与到侍奉中就是荣耀的。
五、从自己到众人
相信大家都有这样的切身体会，生命会影响生命，年轻人也会带动年轻人。一旦有了参与侍奉的年轻人，那么就会有越来越多的年轻人人参与其中。比如有一间教会，他们非常注重对年轻人的培养，哪怕是乡镇教会，但管理组同工的年轻人比其同样层次的教会多出很多，平均年龄更是年轻很多。别的差不多层次的教会，管理组同工都是六十多岁的，他们的是四十多岁，差距很大。
所以，做好教会的青年事工 ，要注重对年轻人的培养。当我们轻视优秀年轻人的时候，也就是对教会的未来不负责。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
