做好青年事工的几点看见

青年是我们信仰的希望和未来、青年是教会复兴的骨干和中坚，教会要靠属灵的智慧做好新形势下的青年团契事工，没有智慧，拘泥于呆板的做法，青年团契的发展是不可能的，甚至会使青年信徒流失。要有智慧，一定要有属灵的智慧。

近来，我和几位负责青年团契的同工交流，从他们的谈话中看到、得到了一些如何在当下环境中做好青年团契的启发。

如何在当下环境中做好青年团契的事工，是摆在各教会中的一个现实的问题。这是因为如果一个教会在青年团契方面有缺失，甚至停止了活动，那教会教会陷入死气沉沉，也会后继无人。

“尤其是我们今年，就是往年我们办的青年团契活动都是教牧和我们这些同工在忙，大家就是所有的事情都在台上台下都忙，然后不分是牧师还是平信徒，大家像服侍那些弟兄姊妹似的。这次组织的活动反而变成了教牧，包括我自己在内，都变得非常轻松，因为那些之前四、五年前来参加活动的一些弟兄姊妹，一直都很稳定，他们都成长起来了。现在是每个人都有自己的专长，每个人都有自己不同的恩赐，他们积极自觉的在主动做工。负责餐食的、负责赞美的、负责敬拜的、负责游戏的呀，甚至负责接待的这些事情，就是他们自己组成，就自己选择同工组成各个小组。所以我觉得今年虽然办年会不容易，但是感觉看到这些同工们的成长，我们还是非常喜乐的。”这是某沿海城市一个百年教堂堂委、也是青年团契负责人和我谈的体会。

从上述谈话我们可以得知：他们教会的青年团契是常年在活动，包括查经、祷告、茶话会、歌舞、生活当中的如茶艺、插花、医疗保健知识、子女教育、家庭婚姻等，甚至还吸引了一些六、七十岁的“老青年”前来参加。这就是一种属灵的智慧：充分调动教会青年信徒的积极性，发挥他们的主观能动性，人人参与活动，而且不仅仅局限于讲道，而是把信仰与现实生活有机的融合到一起，把团契当做自己的家、自己的学校。给我们的启示是：办法总比困难多，只要开动脑筋、全然交托给上帝，扩宽思路和渠道，那将会“但忍耐也当成功，使你们成全完备，毫无缺欠”。

对于当下的环境，一间教会负责青年团契的年轻牧师这样看：“所以我觉得，我们的信仰从这个宗教改革以来呀，就是一直是经历这样的一些变化，从来都不是一帆风顺的，都是在环境中复兴。我们基督教的复兴从来不是在安逸中环境的，也不总是在顺风顺水的这个格局和环境当中。我觉得基督信仰的复兴，通常都是在这样一种局面下，青年团契的事工遇到了新的形势，我们就要有新的举措，我们要有清醒的头脑，来做好青年团契的事工。”

这也是一种属灵的智慧，给我们的启发是：要面对现实，我们可能无法改变环境，但是我们可以认清所处的环境，不要贪图安逸、更不能在环境中躺平，要刚强壮胆、因势利导，不能一成不变、墨守成规，要以创新、革新，要有信心、有异象、有办法、有思路，想方设法做好青年团契的事工，甚至是“绝处逢生”，靠主得胜。“我是耶和华，是凡有血气者的　神，岂有我难成的事吗？”

“毋老师，尤其是目前我们这个在这个年龄段，在七零后、八零后、九零后的牧者，现在确实有些迷茫。我觉得我们现在的状况跟这个亚太一些国家和地区的牧者有一个很大的区别，就是我们的牧者呀，有些年轻的牧者是没有经历过那个艰难的岁月、没有经历过环境，没有经历过那个与神同行的那个经历，就是在苦难中与神同行。

我最近在看那个《处境神学》的一些资料，就是我们改革开放之后，教会的复兴是随着经济的复兴的潮流而动的，所以我们很多的牧者，他们无论是牧二代也好、牧三代也好，很多的这个牧养的经验是非常狭隘的，对于青年团契的活动有很大的局限性、没有创新，甚至是遇到环境就退缩，有的青年团契都不敢活动了。所以为什么在这个动荡当中，我反而看到在职场当中的很多弟兄姊妹，他们倒是很快的适应。因为在职场当中大家需要的是什么？是适应能力、抗压性、抗挫折性，甚至是迎难而上的这个能力。但是，这个反而是我们的这些教牧人员有的时候是比较缺失的，也是没有思想准备。因为温室里面是很难种出能抵御风暴的花朵的，所以这也是我觉得这样的牧者其实反而更多一些。”

这是一位有海归背景研究生毕业的教会传道人和我交通的谈话内容。

从上述的谈话，我们可以看到这位传道人是很有智慧的，他能够站在高度看待青年团契甚至包括教会的环境，有智慧的认知。给我们启发是：负责教会青年团契工作的教牧同工要有适应能力、抗压性、抗挫折性，要智慧的迎难而上，不断的发现问题、解决问题，不落窠臼、不故步自封、不因循守旧，群策群力做好手中的工。“ 你们就是为义受苦，也是有福的。不要怕人的威吓，也不要惊慌（注：“的威吓”或作“所怕的”）。”

“青年团契的事工需要弟兄姊妹的支持，不要靠少数人。另外一个是什么呢？就是在将来的教会当中不仅仅只能有这个所谓的这个圣工和事工之分，特别是对于青年团契的建设就是一定要有一个团队，这个团队是既可以在教会当中带领到圣工、也能安排做好事工。这我觉得这个才是未来的一个方向，才是教会能平稳前行，成为一个很重要的一个基石。”这是另外一个大城市教会年轻传道人的观点。

他站在教会管理的全局高度给了我们这样一个启发：做好青年团契的工作需要“分工不分家”，要有一个由教会牧者牵头的团队、有这样一个组织，不是只靠个人或几个人，而是“一群人”来同心合意，而且为了教会将来的发展，对这些青年团契里的有担当、有责任、有能力的年轻信徒，给他们压担子，让他们多做些圣工和事工，锻炼他们。“不可叫人小看你年轻，总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上，都作信徒的榜样。要充分调动更多的信徒，尤其是青年人参与教会的服侍，“ 两个人总比一个人好，因为二人劳碌同得美好的果效”。

教会的青年团契是一个以信仰为基础的教会内部的青年组织，它在我们的信仰中扮演着重要的角色，各地教会越是在年轻信徒少的情况下、在环境中越要集中精力有智慧的做好这方面的事工。比如信仰教育，为青年提供一个学习和深化对基督教信仰理解的平台；社区服务，组织他们通过参与社区服务活动，青年团契成员可以实践基督教的慈善和爱心精神；个人成长，团契活动鼓励青年在信仰、道德、社交、生活和技能方面成长；增进友谊和彼此相爱，青年团契要为青年信徒提供一个社交环境，让青年可以在其中建立友谊和支持教会的事工；领导力培养，青年团契的成员有的在今后的信仰中会成为教会的骨干和传道人，需要教给他们组织和领导能力，为青年信徒提供发展的机会；基督教文化传承，青年团契有助于传承基督教的价值观和传统，确保它们在新一代中得以延续；灵性滋养，青年团契的一些活动如祷告、圣经学习等，为青年提供了灵性上的滋养和成长等等。

总之，每个青年团契的具体活动和目标可能会有所不同，但这些是基督教青年团契工作的一些普遍重要性。重要的是，这些活动和目标都应该以促进青年的信仰全面发展和对社会的积极贡献为核心。

（本文作者为福音时报特约撰稿人）