有一位姊妹是第三代基督徒，从小就跟随家人信主，长大之后也常来教会聚会；自从受洗之后，更是热心，不仅参与聚会，而且也比较热心于追求，教会中举办的查经聚会、门徒训练班等也常有她的身影。
由于姊妹年轻、有学问、且是少有的本地信徒之一，又有热心，所以自然受到教会同工的关心，不仅安排姊妹参加了青年团契的服侍，也安排姊妹参与教会档案管理、教会多媒体等事工部门的服侍。
如若按此情况来看的话，假以时日，姊妹成为教会骨干同工不是不可能。可是遗憾的是，姊妹的服侍并没有预期般的长远与发展，而是犹如一条线段一样，没有服侍多久就停止了 ；不仅停止了服侍，而且就连聚会都停止了；并且，一停就是三年时间。
这的确有些超乎人的预料，那姊妹又是为何停止聚会与服侍的呢？按照姊妹后来的说法，主要是出于三个原因：一个是自身的工作比较忙，常常早出晚归，而且工作压力大；所以若是加上服侍的话，实在是有些力不从心。
此外，在服侍与学习中也遇到了难处。难处之一是在服侍上受到了别人的否定。据姊妹说，她们同工团队按照有关标准整理了档案，但却被新进入的主管同工否定得几乎一无是处，这令她很伤心。
难处之二是在学习中受到了一些肢体的嘲讽。据说在门徒培训的时候，她因为有一处经文没有背出来，就被肢体说是枉费了青春、大学也白读了。所谓说者无意听者有意，或许说的人并没有什么刻意的嘲讽、瞧不起，但听者却认真起来，心里面很难受，无法消化掉，便失去了继续学习的心。
正是因为以上三个原因的叠加，促使姊妹放弃了服侍，甚至停止了聚会。如此一停，就是三年之久。然而，人的外在停止，并不代表内在就不在信靠上帝以及失去了服侍的心；同时人的软弱，也并不代表上帝就不再爱他了。
三年之后，姊妹又自己重新回到了教会，回到了心心念念的上帝的怀抱之中。当然，这也给她带来了一个问题，什么问题呢？就是离开了三年之久，又回来，可以被接纳吗？这样的问题被带到面前，我们该如何回答与劝勉呢？
首先应该是给予肯定的答案。对于教会而言，其大门是敞开的，欢迎任何一个人来到教会中去敬拜上帝，这是福音为万人的外在表现之一。对于上帝而言，其实一个人回到上帝的怀抱之中，自然是一件好事，这不单包括那些不信的人回到上帝的怀抱之中，其实也包括那些离开又重新回到上帝怀抱中的肢体们。
与此同时，也应该给予否定的答案。为什么呢？因为姊妹是一名服侍人员，教会及福音的大门是不设限制的，乃是为万人敞开，但服侍却不是如此，乃是要有一定的条件。对于那位姊妹来说，放弃服侍显得过于随便，而若是教会在其回来之后又马上安排的话，也会显得过于随便，而是要观察跟进一段时间。
然后，应该在接纳的同时也引领姊妹进行反思。反思什么呢？要反思信仰根基如何？信仰根基建立在什么之上，若不是沙土之上，又为何因为一些困难而不声不响停止了聚会与服侍，这明显是幼稚生命的表现。此外，也要反思服侍是建立在什么基础之上，若是因为别人一点过分言语就放弃的话，显然以后还会有放弃的时候，因为服侍的基础放在了错误的位置上。
此外，教会也可以就此进行反思。从姊妹放弃聚会与服侍的事件中，其实可以间接地反映出教会在选材用人方面存在一定的问题。比如，教会因为人才的缺乏，可能就会不加以考究，只要遇到以为合适的人就会使用。再比如教会可能对同工缺乏一定的关心，只会一味的使用，却不予以关心，同工们遇到难题了都不知道。
这些问题就给教会敲了警钟，就是用人切勿盲目，也不能拔苗助长，而是要学会选人用人、遵循一定的成长规律，要使用可以使用的人，不合适的人暂且可以放一放，而不是盲目的就予以使用。
同时，对于已经使用的同工们，教会也要给予一定且持续的关心，切勿只想着让人付出与服侍，而不反过来给予同工们一定的关心；其实同工们也不是铁打的，乃是肉做的，有七情六欲，也有灰心与软弱的时候，所以关心了解必不可少。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
