感谢神的恩典，因着神的托付和县三自的安排，今年我开始负责一家教会的事工。如今任职已有几个月，对此很有感触。在教会工作中，纸上谈兵是不管用的，唯有我们真正进入侍奉中才会真正地明白，好多事情并没有想象中简单，需要我们慢慢地了解并学习。只有靠着主所赐的智慧稳步推进，才能做好教会的各样工作，教会的带领工作尤其如此。
教会负责人的带领对教会的发展是事关重要、不言而喻的。作为教会的负责人必须有正确的认知和长远的属灵看见，才能真正做好教会的带领工作。本文是笔者在教会的一些具体事务安排中的实践体会，与各位读者分享。
要注意圣经的根据
在教会侍奉，不论是我们个人的言语行为，还是教会各样圣工的开展方向，都必须符合圣经的原则。这不是说我们做什么事都要先背一节经文，而是说我们的每一个决定、每一项计划都应当以圣经的真理为根基和准则。
当我们面对教会发展中的各种问题和选择时，要回到圣经中寻求神的教导，让神的话语成为我们判断是非、辨别方向的唯一标准。比如在制定教会的牧养计划时，我们需要思考这些计划是否符合圣经中关于爱神、爱人的诫命，是否有助于信徒生命的成长和教会的健康发展；在处理教会内部的人际关系时，要以圣经中关于宽恕、包容、彼此相爱等教导为指导，化解矛盾，建立和谐的弟兄姐妹关系。只有这样，我们的侍奉才能不偏离神的旨意，才能在真理的道路上稳步前行，使教会的各项圣工都能蒙神的喜悦和祝福。
曾有两位同工因小事有些矛盾，作为负责人，我要主动介入劝诫。当我们私下分别找到他们时，首先要耐心倾听他们各自的想法和感受，不急于评判对错，让他们感受到被尊重和理解。接着，引导他们回顾圣经中关于弟兄和睦同居的教导，比如“若是能行，总要尽力与众人和睦”，提醒他们彼此相爱、彼此包容是神对我们的要求。最后我们一起祷告，两人心中虽然还是有些不痛快，但终究握手言和，并在神前立志要彼此和睦。
要有信仰原则，但又不能教条
当然，在教会做带领和其它圣工的时候，要遵守神的原则，这是基础。但与此同时还要注意另一个问题，不能教条。
比如在面对信徒提出的实际生活难题时，不能简单地用几句经文教条式地敷衍回应，而应结合圣经的核心原则，设身处地理解他们的处境，给予具体且充满爱心的引导。当教会的传统做法与现实情况产生冲突时，也需要在坚守信仰本质的前提下，灵活调整方式方法，让神的真理能够更好地融入当下的生活场景，使更多人感受到信仰的温度与力量，而不是被僵化的形式所束缚。
就好像有些教会在遇到敬老节时，面对有些不能来到教会参与的弟兄姊妹。教会也会再挑时间上门探访和关怀，这样的行为既在神的爱中，也切合实际的情况。
要牧养好信徒的属灵生命
做教会的带领工作，不是只用规条管理和束缚信徒，而是要以爱为根基，真正牧养好信徒的属灵生命。这需要带领者首先在自身的属灵生命上不断进深，通过持续的祷告、读经和默想，让自己与神保持亲密的连接，从而拥有从神而来的智慧和爱心去关怀每一位信徒。要像牧人熟悉羊群一样，了解信徒的属灵状况、生命困惑以及实际需求，用真理的话语喂养他们，用温柔的劝勉引导他们，在他们软弱时给予力量，在他们迷茫时指明方向，帮助他们在信仰的道路上不断成长，建立起稳固的属灵根基，能够在生活中活出基督的样式，彼此相爱，互为肢体，共同建造荣耀神的教会。
其次，教会在开展圣工的时候，必须以信徒属灵生命提升为核心目标，切不可成为形式主义中的一环。应当避免将聚会、活动变成单纯的流程化操作，要让每一次圣工都能真正触动信徒的心灵，引导他们更深地认识神、经历神。比如在讲道时，不仅要传递圣经知识，更要结合信徒的生活实际，用他们能理解的方式阐释真理，帮助他们将信仰融入日常生活；在团契活动中，要创造真诚分享的氛围，让信徒能敞开胸怀交流生命的感悟与挣扎，彼此代祷、互相扶持，使属灵生命在爱的联结中得到滋养和成长。同时，教会的各项事工安排应围绕信徒的灵命需求来规划，避免盲目追求规模或形式上的热闹，确保每一份投入都能切实促进信徒与神的关系，让他们在信仰的道路上不断得力，结出更多属灵的果实。
不要高高在上
作为教会的负责人，一定不要总是给人高高在上的感觉。应当主动走进信徒的生活，用谦卑的心态倾听他们的心声，了解他们在信仰路上的困惑与需求。我们可以定期与同工进行一对一的交流，或者在团契、小组聚会中放下“领导者”的架子，以弟兄姐妹的身份分享自己的生命见证，让信徒感受到真实的联结。
在日常相处中，多一些温暖的关怀，少一些生硬的指令；多一些耐心地引导，少一些简单的评判。当信徒遇到生活中的难处时，要积极伸出援手，用实际行动体现基督的爱，让他们知道教会不仅是属灵的共同体，更是彼此依靠的温暖家园。只有这样，信徒才会愿意敞开心扉，将教会当作可以倾诉和寻求帮助的地方，从而在牧者的带领下，更主动地追求属灵生命的成长。
做好教会的带领工作，不能将其等同于生硬的管理，而应将其视为以爱为根基的生命陪伴。带领者需要常常反思自己的初心，是否真正以信徒的属灵成长和生命需求为中心，是否在决策时充分考虑到群体的感受与实际处境。在制定计划或推动事工时，多倾听不同年龄段、不同背景信徒的声音，结合他们的实际情况调整方式方法，使带领工作更具温度和针对性，让教会的发展真正成为众人同心合意、彼此配搭的美好见证。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
